En effet, lorsque vous êtes convoqué à un entretien, cela signifie, le plus souvent, que vous avez été sélectionné parmi des dizaines voire des centaines de candidatures et que vous vous retrouvez à 5 ou 6 sur la ligne de départ du sprint final au terme duquel, il ne restera qu'un seul vainqueur ! Alors, pour réussir, il faut se préparer!

• Le CV : " c'est comme un vêtement, il faut que vous vous sentiez à l'aise dedans ! " Ainsi, chaque mot doit être pesé afin que vous sachiez le développer. Soyez prêt à expliquer votre ancienne fonction, vos missions.

• Préparez un argumentaire sur TOUT : des études aux loisirs.

• Soigner sa présentation : évitez d'enlever votre veste d'une façon automatique lorsque vous entrez dans le bureau, par exemple.

• Posez des questions! Exprimez-vous clairement, et si possible, d'une voix tonique. Ayez une attitude dynamique et motivée!

• Surtout arrivez à l'heure! Pensez votre parcours à l'avance...

• Prévoir les réponses aux questions que l'on pourra vous poser et surtout, prévoir des questions à poser ! Renseignez-vous sur l'entreprise, soyez d'une curiosité sans limite ! Cela vous permet de connaître les besoins de l'entreprise, ses projets... Le mieux est de mettre en adéquation vos projets avec ceux de la société.

• Montrez ce que vous pouvez apporter à l'entreprise d'une manière globale. En effet, à tous les échelons, votre recrutement met en question la rentabilité de l'entreprise.

• Démontrez votre capacité à participer à la santé financière de l'entreprise. Quel que soit le niveau ou la fonction occupée, vous serez un représentant, un commerçant de l'entreprise.

En général les entreprises procèdent à trois entretiens. Le recruteur est rarement seul. Il arrive fréquemment, que l'employeur fasse appel à une tierce personne, non impliquée dans la société, pour élaborer son choix.

L'entretien : plus il dure longtemps, plus c'est bon signe ! A la fin de l'entretien, pensez à demander la suite de votre entrevue. (Qui rappelle qui et quand ?) Certains recruteurs font exprès de ne rien dire pour tester la réaction du candidat.

ATTENTION : se préparer ne signifie pas construire un entretien préfabriqué ! Chaque personne a son naturel ! Parlez de vous, mettez-vous en valeur. Evitez de réciter votre CV comme si c'était une fiche de renseignement administratif.