Il est recommandé d'ajouter à son CV, une lettre d'accompagnement, dite de motivation. C'est un exercice très personnel, il est inutile de la faire rédiger par autrui.

La lettre est manuscrite, dans la mesure où elle est spécifique à une annonce donnée. Cependant, si vous envoyez des centaines de candidatures spontanées, vous pouvez vous permettre d'envoyer une lettre tapée à l'ordinateur. La lettre de motivation doit être courte et percutante. Elle doit sauter aux yeux de l'examinateur. Si la lettre dépasse une page, elle ne sera sans doute pas lue. La lettre montre que vous avez compris ce que l'employeur recherche exactement.

Les prétentions: Si une demande de prétentions est spécifiée dans l'annonce, ne les indiquez pas, ni sur le CV, ni sur la lettre de motivation. En revanche, vous pouvez mentionner, par exemple : " En ce qui concerne mes prétentions, j'aimerais en discuter avec vous lors de l'entretien ". En ce sens, le recruteur verra que vous avez bien lu l'annonce...

Il est parfois possible de rédiger une lettre miroir : Dans ce cas, essayez de reprendre chaque critère de l'annonce en agrémentant vos arguments avec des éléments personnels.

Votre lettre peut se diviser en 3 parties :

• Expliquez votre démarche: expliquez pourquoi vous répondez à l'annonce et montrez que vous connaissez l'entreprise.
• Proposez vos services: reprenez les points de l'annonce accompagnés de vos expériences personnelles, faites ressortir les points forts de votre CV.
• Concluez: annoncez votre CV, sollicitez un entretien, et n'oubliez pas la formule de politesse!

Si vous envoyez une candidature spontanée :

Au préalable, informez-vous pour trouver des entreprises qui recrutent (chambres de commerce, mairies, presse...) et essayez d'identifier le nom de la personne à laquelle vous adresserez votre candidature.

- L'entreprise: expliquez pourquoi vous avez choisi cette entreprise.
- Vous: présentez vos atouts, définissez vos objectifs.
- Montrez ce que vous pouvez apporter à l'entreprise. Ayez une vision globale !

Qui regarde les candidatures ?

En général, le 1er tri n'est pas effectué par les employeurs. Souvent, le (ou la) secrétaire de direction trie les dossiers, qui seront répartis en trois tas : 1) les refus 2) les positifs 3) ceux qui nécessitent une deuxième lecture et qui se répartiront entre le 1er et le 2ème tas. Parmi, les dossiers positifs, 5 à 10 seront sélectionnés et donneront lieu à une convocation pour un entretien.